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微企用工政府补贴社保5半年申报一次重庆新闻资讯生活dd-【新闻】

发布时间:2021-04-08 03:28:29 阅读: 来源:硅酸铝板厂家

微企用工 政府补贴社保5% 半年申报一次 - 重庆新闻 - 资讯生活

微企“庙小”,往往因缴不起员工社会保险而导致员工流失,员工社保问题正成为小微企业发展路上的“大考”。昨日,

市工商局发布消息称,该局联合市人力社保局、市财政局近日出台《关于做好微型企业社会保险补贴工作的通知》,对我市小微企业予以社会保险补贴,帮助企业排

五成微企为社保纠结

“我们公司有20个员工。按目前的员工工资缴纳社保,每人需缴400多元/月,20个员工一个月就要缴8000多元。但我们公司每个月的毛利才2万~3万元,这样算下来,社保支出就要占40%以上。”璧山一家从事汽车零配件生产的微企老板昨日告诉商报记者。

市内多家微企向商报记者反映,如今,人力成本等各种生产成本高企,而社保支出将挤占30%~40%的利润,资金紧、利润薄的微企确实无力承担。

然而,不缴纳社保也为这些企业带来各种麻烦。云阳县做玩具生意的王道中告诉商报记者,由于最近营业收入未增长,无法拿出多余的钱给员工买社保,不少员工跳槽。

前述璧山微企老板也表示,员工没有社保,一旦发生生产事故受伤或患上职业病,企业承担的损失更大。

“全市10.03万户微企中,逾半数为社保纠结。”市工商局微企处相关人士表示,微企由于资金紧、规模小,能为员工缴纳社会保险的并不多。

另外,商报记者了解到,一些微企老板嫌麻烦,将社保费直接拿给员工,让员工自己缴社保,但这对企业而言存在很大风险。若员工没到社保机构缴纳费

用,到员工退休或离职时,就可以起诉企业未缴纳社保费。而这时,企业只能再缴一次社保费,且补缴基数应按员工离职时的月薪计算。

招用大学生有培训补贴

为了帮助微企减轻负担,缓解招工难、留人难,劳资纠纷多等问题,我市此前就提出,若小微企业参保职工本月实际工资低于全市职工上年度月平均工资40%的,按40%核定缴费基数;高于平均工资40%的,在缴费基数上限以下,按本人本月实际工资核实缴费基数。

小微企业吸纳大学生、下岗失业人员就业,在社保、培训方面都出台了优惠政策。市工商局相关人士介绍,对于小微企业招用应届高校毕业生,签订6个

月以上劳动合同并开展岗前培训的,将按400元/人的标准给予补贴。同时,明年年底前,大学生创办小微企业,招用应届毕业生,签订一年以上劳动合同并按时

足额缴纳社会保险费的,给予一年的社会保险补贴;招用就业困难人员、新登记失业高校毕业生,签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际缴纳的基本养

老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予社会保险补贴。

此外,还将建立专门技术人才信息库,对库内人才培训的,可给予一定财政补贴。市各级各类人力资源市场开设小微企业服务窗口。

微企可享5%的社保补贴

近日,我市工商局会同市人力社保局、市财政局又出台专门扶持政策,对我市微企予以社会保险补贴。

按扶持新政,凡是我市微企招用城乡劳动力,并与其签订1年以上期限劳动合同,按规定参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费的,均可享受社会保险补贴。但微企招用就业困难人员、登记失业高校毕业生已享受上述相关社会保险补助的,不重复享受。

“微企社保补贴将按企业实际为员工缴纳社会保险费的5个百分点计算,但不包括个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费以及企业

和个人应缴纳的其他社会保险费。”该人士称,以一个员工月薪1500元计算,企业需为其负担20%的养老保险、8%的基本医疗保险、1%的失业保险,总计

每月应该付给员工435元社保费用,企业就可享受财政给予5%的社保补贴。补贴方式是通过“先缴后补”返还给企业。半年申报一次,补贴期限为2013年9

月1日至2014年12月31日。

????商报记者 严薇

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